Yoga Formación del Profesorado - Importancia de la lactancia detrás con la reacción

La mayoría de nosotros no son necesariamente en relaciones donde podríamos menudo sentarse con un amigo, familiar o compañero sentimental y revisión embargo, hay "lo que estamos haciendo." muchas veces en nuestra vida diaria donde los demás nos piden lo que estamos pensando. Podemos guardar silencio, tal vez por miedo a la confrontación. También podemos ver esto como una oportunidad para "alimentar a la otra hacia atrás." Se ha dicho que la retroalimentación es el "desayuno de los campeones." Por sus comentarios, lo que quiero decir es que la entrega de cuidado (ahimsa) y la información honesta (satva) como una ofrenda a un amigo y colega que podría ser útil en su propio crecimiento personal o enseñanza retroalimentación process.What no significa es: criticar desde un lugar de la reacción o la intención no útiles. Esto no significa pedir a alguien a cambiar un aspecto único de lo que comparten u oferta, o cambiar su estilo o carácter, porque es diferente de la forma de enseñar. No hay ningún requisito para que el destinatario de los comentarios de acuerdo con o el cumplimiento del objeto de la información.La información es ayudar a todos a ser los mejores maestros, amigos, compañeros de trabajo, la comunidad y miembros de la sociedad en que podemos ser, mientras que el apoyo a nuestra propia individualidad . La oportunidad de dar y recibir retroalimentación es único, la mayoría de las relaciones en nuestro mundo no se basan en acuerdos mutuos para desafiarse unos a otros para alcanzar nuestro potencial más alto. Sin embargo, cuando se les da la oportunidad de ofrecer algo valioso, ¿por qué no ofrecer de una manera que permite a todos a aprender continuamente, crecer, evolucionar y convertirse en mejores comunicadores? ¿Cuál es la mejor manera de recibir comentarios? A consultar. Somos un recurso natural para los demás, ¿por qué no aprovechar ese recurso? No sólo vamos a crecer enormemente de retroalimentación mutua, pero la calidad del servicio que ofrecemos se incrementará, lo que beneficia a toda la world.What es la mejor manera de dar su opinión? Vamos de un lugar de respeto y honor. Proceda con el entendimiento de que todos tenemos dones que ofrecer. Comience con algo positivo? lo que la persona hace o ha hecho bien. Luego, con "ahimsa" en mente, ofrecemos lo que la persona puede hacer better.Very pocas personas realmente puedan alcanzar su pleno potencial por su cuenta, que todos necesitamos ayuda de las personas que se preocupan por us.When dando retroalimentación: 1. Pida a la otra persona si les gustaría recibir información. Pregúnteles cuándo y dónde les gustaría recibir it.2. Sea breve y simple.3. Comience con al menos una cosa que están haciendo bien, algo que te gusta de la forma de enseñar. Luego dice al menos una cosa que podrían hacer aún better.4. Comience con un positivo, y luego ofrecer las habilidades que podrían mejorar la retroalimentación que recibe upon.When: 1. Lo mejor es buscar activamente la retroalimentación, para pedirlo. No sólo demuestra nuestro deseo de aprender y crecer, hace que sea más fácil para cada uno de nosotros para dar feedback.2. Escuchar. Usted no tiene que estar de acuerdo. Usted no tiene que ver nada con la información, pero es una oportunidad de mejorar algo que podría no ser working.3. Gracias al donante. Se necesita coraje para ofrecer retroalimentación. Es un acto de generosity.Part del valor de la retroalimentación es que fortalece nuestro vínculo con otro individuo. Esto nos recuerda que todos estamos comprometidos a dar nuestro best.The más lo hagamos, mejor podremos servir a los que vienen a nosotros, y mayor será nuestra recompensa será en muchos niveles Art By:. Radiantemente
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