abuso de nicotina es un problema que afecta a la rentabilidad de las empresas y el medio ambiente en los lugares de trabajo. Los empresarios insisten en medidas que les ayuden a tomar los lugares de trabajo libres de tabaco de tabaco con el fin de hacer sus negocios más productive.Employers en EE.UU. imponer la prohibición de fumar: Un número creciente de empleadores en EE.UU. están rechazando las solicitudes de los candidatos que fuman. Ellos están cumpliendo con las leyes enmarcadas por el gobierno con el propósito y no están contratando a quienes se encuentran a ser fumadores. Para saber si el futuro empleado es fumador, que llevan a cabo las pruebas. Los que se encuentran positivo para fumar no se ofrecen pruebas employment.Nicotine les ayuda a detectar fumadores - al instante: Los empleadores se aplican diferentes técnicas para abordar el problema del consumo de tabaco. Estas incluyen la prueba para el tabaco (nicotina) por diferentes métodos. Estas pruebas son útiles para identificar si el solicitante realmente fuma tabaco o no. En general, una prueba de la nicotina puede llevarse a cabo utilizando la orina, la saliva o muestras de folículos capilares. Los empleadores utilizan cualquiera o una combinación de estos techniques.Benefits del establecimiento de ambiente libre de humo: un ambiente libre de humo mejora la productividad de los empleados y reduce los costos de seguro de salud. Los empleadores a encontrar trabajo libre de humo beneficioso en los siguientes grounds.Increased horas productivas: un no-fumador resultados de entorno en un mayor número de horas productivas que en el que se permite fumar uno. Los empleados no están acostumbrados a fumar concentrarse mejor en el trabajo y por lo tanto hay una mayor cantidad de horas productivas. Ellos están sanos y tienen pocas leaves.Whereas enfermos, los empleados fumadores tomar descansos no autorizados de humo, que son los residuos de la atmósfera time.Healthy productiva: Como empleados saludables están más centrados en la productividad, existe relación cordial entre los empleados y los empleadores. Dichos lugares de trabajo levantar la moral de los empleados y el potencial de trabajo y mano de obra talentosa animan a trabajar por un mayor número de horas. Los empleadores también corresponder y se les pedirá que tomar medidas positivas en cualquier enfoque profesional issue.Shows de la empresa: Un lugar de trabajo libre de humo, coloca la imagen de la empresa en una visión positiva entre los empleados, compañeros, el gobierno y los grupos sociales. Las medidas de bienestar tomada servir de ejemplo para el enfoque profesional adoptada por el empleador. Esto aumentará la confianza mutua entre el empleador y employees.Reduces costes sanitarios: Siguiendo una política de no fumar en el lugar de trabajo se traduciría en menores costos de salud. Esto es porque, los empleados están sanos y tienen gastos de mantenimiento de la salud más bajos - ya sea prima del seguro o emergencias médicas. Estos factores son conocidos por causar aumento de los gastos médicos a los empleadores en caso de los trabajadores habituados al consumo de tabaco. Los estudios muestran que tras la política de no fumar no es notable disminución de los ataques cardíacos causados tabaco, por lo que los actuales fumadores a dejar de fumar (Fuente: Forbes, 12 de junio de 2012). Retomando pruebas de nicotina para hacer cumplir un entorno sin tabaco en el lugar de trabajo se beneficioso. Las medidas, por supuesto, implican costos para los empleadores Art By:. Drogas tiras reactivas