El abuso de alcohol en el lugar de trabajo cuesta a las empresas millones de dólares cada año en forma de pérdida de productividad, el absentismo y el tratamiento médico. Con respecto a los empleados, los resultados alcoholismo en varios asuntos en el lugar de trabajo, al igual que los malos resultados, la moral negativa, problemas de salud, etc Si nos fijamos en las estadísticas del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), en el año 2011, el 64,3% de tiempo completo adultos empleados mayores de 18 años fueron el uso de alcohol. Estos números son realmente high.In para combatir el alcoholismo en el lugar de trabajo, como empleador, es necesario tomar medidas para mantener un estrecho control sobre los empleados que abusan de alcohol. Vamos a ver "el consumo de alcohol 'how.Make como contra las leyes del empleador: Como empleador, la mejora de la productividad de sus empleados es un objetivo para usted lograr. Esto se convierte en una realidad cuando sus empleados no están involucrados o influenciados por el alcohol u otras drogas ilícitas en el lugar de trabajo. Como cuestión de principio, hacer "uso de alcohol", frente a las prácticas en el lugar de trabajo. Por esto, será fácil para usted para poner en práctica las normas como la conciencia measure.Create política de la política: Deje que sus empleados saben que su empresa no va a ser indulgentes con los de la fuerza de trabajo que consumen alcohol. Como una medida administrativa, esto debe ser tenido en cuenta inmediatamente. Enviar memorandos entre oficinas a los empleados en este sentido. Que sean conscientes de las consecuencias, incluida la educación formal notificación, advertencia, o en el caso extremo de terminación del empleo. Asegúrese de que estos van a través de los canales adecuados en la organización level.Educate empleados: El consumo de alcohol en el lugar de trabajo causa muchos problemas que en última instancia se traduce en disminución de la productividad de la fuerza laboral. Eduque a sus empleados sobre los beneficios. Formular un programa de asistencia al empleado para tal fin. Incluye beneficios como conseguir asesoramiento gratuito dentro de la organización, en referencia a los consejeros externos, si es necesario, el cuidado de personas dependientes, etc Esto hará que los empleados afectados para hacer uso del alcohol benefits.Identify abusar empleados: En vista de esto, monitorear y documentar periódicamente la comportamiento, el rendimiento, la asistencia y cualquier mala conducta con los compañeros de trabajo hasta que llegue un fuerte indicio de que los empleados están bajo la influencia del alcohol. Esté atento a una indicación de confirmación de que el empleado se encuentra bajo la influencia del alcohol en el lugar de trabajo. Una vez identificados, se refiere al empleado para las pruebas de alcohol counseling.Make obligatoria: Antes de dar el paso extremo de eliminar a los empleados de la organización, es conveniente llevar a cabo la prueba de alcohol utilizando kits de prueba. Estos incluyen alcoholímetros, análisis de orina, análisis de sangre, prueba de pelo o prueba de saliva. Estos kits son seguras, precisas, rápidas y fiables. Asegúrese de que la política de pruebas de alcohol que usted persigue es de acuerdo con el estado laws.Like cualquier otra sustancia intoxicante, alcohol afecta la productividad general de los empleados. Los empleadores deben tener mucho cuidado en el manejo de los empleados que abusan de alcohol, por lo que no afecta a su productividad Art By:. Drogas tiras reactivas