En la actualidad, se emplea un número significativo de consumidores de drogas, sobre todo en Estados Estados Estados Unidos. Es la responsabilidad de los empleadores para identificar y rastrear personas que abusan de drogas para garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de problemas. También es su responsabilidad de poner en práctica una política de pruebas de drogas en el trabajo que ayuda a mejorar la productividad, la seguridad laboral, moral de los empleados y reducir el absentismo y otras consecuencias negativas del consumo de drogas habit.However abusar de los empleados, un método de análisis de drogas indiscriminada siempre cae la compañía en problemas mediante la creación de problemas de responsabilidad a que viola los derechos de privacidad de los empleados. Por lo tanto, siempre es recomendable la creación de una política eficaz de las pruebas de drogas. En este artículo, vamos a discutir sobre la forma de poner en práctica una política de pruebas de drogas con éxito, teniendo en cuenta los derechos del employees.Define y articular los objetivos de drogas testingThe objetivos comunes de una política de pruebas de drogas debe incluir la mejora en el rendimiento de los trabajadores, evitar el accidentes de trabajo, reducir las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, y el trabajo hacia una efectividad medio ambiente.La libre de drogas de una política que no puede ser completamente evaluados a menos que los objetivos son claros. Por lo tanto, se recomienda a las organizaciones a definir claramente y articular los objetivos de la política de pruebas de drogas y hacer que los empleados tomen conciencia de ellos (objetivos) antes de iniciar los tipos policy.Different de pruebas de drogas testingEmployee medicamento empleado es clasificarse en cuatro tipos: pruebas de pre-empleo, pruebas al azar, una sospecha razonable y las pruebas post-accidente. En cada prueba, cada empleado tiene diferentes grados de protección de la privacidad y el empleador tiene diferentes pruebas de drogas duties.Pre-empleo es sólo para los candidatos que se les ofrece un empleo y se llevaron a cabo antes de que el solicitante se une a la compañía. Esta prueba se hace efectiva cuando el empleador hace que sea obligatorio que el solicitante de pasar un examen de drogas como condición para las pruebas de drogas employment.Random se lleva a cabo en los empleados, en cualquier momento, con o sin razón. Teniendo en cuenta las expectativas razonables de los empleados a la privacidad, las pruebas de drogas al azar no está permitido en algunas partes del país. Sin embargo, para los empleados que trabajan en puestos críticos para la seguridad pública como vehículo de conducción y navegación, este examen es la prueba de sospecha mandatory.Reasonable se realiza cuando se sospecha de un empleado por el abuso de drogas o alcohol. Empleador puede realizar esta prueba cuando sospecha un empleado (y es necesaria una confirmación). Sin embargo, si el empleado resultado negativo de la prueba, o si el empleador no demuestra la razón de sospecha, que puede conducir a pruebas liability.Post-accidente se lleva a cabo cuando un empleado se encuentra con un grave accidente en el trabajo y el empleador tiene una sospecha razonable de que el accidente se produjo debido a la implicación de las drogas o el alcohol. Sin embargo, el empleador debe aportar pruebas concretas de que le hizo creer que el accidente fue el resultado del abuso de drogas, antes de la realización de esta prueba test.Drug todo el employeesThe siguiente aspecto importante de las pruebas de drogas eficaz es ser imparcial al realizar las pruebas de drogas. La política debe ser aplicada a todos los empleados, sin distinción, y debe llevarse a cabo de manera uniforme (en todos los empleados), de conformidad con el objectives.Keep escrito los resultados de las pruebas confidentialPrivacy los derechos de los trabajadores deben ser respetados por la compañía. Los detalles de la prueba de la droga y sus resultados deben ser confidenciales. Esto hace que los empleados se sienten menos offended.Use la calidad y el éxito pelletsEstufas para pellets pruebas fiables de las pruebas de drogas empleado depende sobre todo de la fiabilidad de los equipos de prueba. Kits de pruebas de medicamentos de calidad inferior no son confiables ya menudo ofrecen resultados falsos, que conducen a conclusiones erróneas. Trate de usar la prueba de drogas aprobadas por la FDA (Food and Drug Administration, EE.UU.) kits.Recognizing las prácticas poco saludables de los empleados y prestándoles una ayuda para salir de este tipo de hábitos de ayuda a las organizaciones crear un ambiente de trabajo libre de drogas y saludable. Estas organizaciones tienen la garantía de una mayor productividad de los empleados y la eficiencia operativa Art By:. Nate Rodnay