Mantener la nariz de sus empleados a la muela requiere dedicar la misma atención a su bienestar físico y mental del ser. Sin embargo, para la mayoría de los empresarios por ahí, la necesidad de mantener a flote sus negocios les ha llevado a pasar por alto este aspecto todo-demasiado significativo. Aunque se espera que los empleados tienen que cumplir con sus descripciones de trabajo y permanecer comprometidos con las demandas de sus posiciones a toda costa, no se puede descartar que el ser simples seres humanos, ellos también tienen sus puntos de rotura individuales. Y el riesgo de implosión provocada por cuestiones de trabajo acumulado, que ha afectado su buen estado de salud mental de una manera u otra, no sólo podría dar lugar a una disminución o baja productividad, sino también eventuales renuncias "." El estrés en el JobUpholding y mantenimiento profesionalidad requiere un apoyo continuo y un grado regulado de consideración no sólo por parte de los empleados, sino de sus empleadores y sus jefes también. Recuerde: la productividad de los empleados depende del estado de su salud en general, tanto física como mental /emocional. Aunque las enfermedades físicas más comunes que plagan los trabajadores pueden ser fácilmente remediado con una buena atención médica, problemas de salud mental a cargo de o agravadas por el estrés de trabajo muchas veces se acumulan y se intensifican las horas extraordinarias debido a la negligencia. Técnicamente, el estrés en el trabajo se refiere a la respuesta física y emocional nociva como resultado de un desequilibrio entre la capacidad del trabajador y de su /sus requisitos de trabajo, las necesidades y /o recursos. El estrés laboral puede causar estragos en la salud física de cualquier trabajador y la disposición mental. Consecuentemente, puede promover las lesiones relacionadas con el trabajo, los accidentes, y el descuido general en el trabajo. Son varios los factores que causan estrés en el trabajo se han identificado: deadlinesjob overworkunrealistic insecurityisolated conditionslack trabajo de clara instructionslack relacionado con el trabajo de la toma de makingsurveillanceinadequate salud /Performance de cuidado de niños provisionsYour del trabajador y su /sus los agentes de salud mental duradera demasiado estrés en el trabajo corren el riesgo de enfermar . Además de las dolencias físicas derivadas de un sistema inmune debilitado, que están en peligro de contraer seriamente deprimido, lo que ha llevado a ciertos casos de suicidio cometido los empleados debido a cuestiones relacionadas con el trabajo. Hasta la fecha, el estrés laboral es uno de los problemas más comunes de salud asociados con el trabajo, particularmente frecuente en los países desarrollados y en desarrollo, donde se pone mayor énfasis en los aspectos físicos del lugar de trabajo, mientras que ignora totalmente los aspectos psicológicos relacionados con las condiciones de trabajo imperantes. Problemas de salud mental afectan directamente el rendimiento de sus empleados. Los efectos adversos se resumen en consecuencia: Absenteeismoverall ausencias por enfermedad, períodos cortos especialmente frecuentes de salud absencepoor evidente en la depresión, el agotamiento y las enfermedades stressphysical tales como presión arterial alta, enfermedades del corazón, úlceras, trastornos del sueño, erupciones en la piel, dolor de cabeza, cuello y dolor de espalda y la propensión a la labor dominio trabajo outputdecreased productividad /trabajo performancereduced infectionsPoor, el resultado mayor error ratesincreased accidente ratepoor toma de makingdecreased preocupación por la planificación o el trabajo de control outcomereduced sobre las actitudes de los propios workNegative y behaviorsdecline o pérdida de motivación y commitmentmore horas dedicadas a hacer menos trabajo debido a la disminución de la preocupación manifestada en el letargo o la ausencia o falta de focusincreased tardanza pobre trabajo relationshipsincreased tensiones /conflictos entre la tasa de colleaguesincreased relación issuespoor disciplinaria con la Red por los clientes: Felicity Maris Modesto