Trabajo abuso de drogas se ha convertido en una preocupación importante para muchas organizaciones en todo Estados Unidos. Aparte de la reducción de la productividad de los empleados que abusan de las drogas y el aumento de los casos de causalidades, el abuso de drogas en el lugar de trabajo afecta negativamente a la moral de la compañía como buenos empleados comienzan a salir de la empresa para evitar abusar de las drogas colleagues.To evitar este tipo de situaciones cada organización debe seguir un programa eficaz de las pruebas de drogas para garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo. Lee este artículo para entender como un programa eficaz de las pruebas de drogas en el lugar actúa como un elemento de disuasión contra abuse.Employers drogas en el lugar necesario para llevar a cabo programas eficaces de análisis de drogas: Los empleadores pueden quedarse al margen del hecho de que el trabajador se encuentra bajo la influencia de drogas, siempre y ya que no interfiere en el desempeño de sus tareas habituales. Sin embargo, se convierte en un motivo de preocupación cuando se disminuye el rendimiento de los empleados, lo que conduce a una mayor número de bajas por enfermedad, con frecuencia llegando tarde al trabajo, la preparación inadecuada, aumento del número de errores en el trabajo, la falta de coordinación y cooperación en el lugar de trabajo, agresividad, etc . Durante dicha situación, es necesario que el empresario sea sensato y aplicar medidas tales como la realización de esto es regular, programada o pruebas de drogas al azar. La realización de las pruebas de drogas programada es probable que sea útil para los empleados recién unidas. Sin embargo, para los trabajadores de la empresa, ya que vienen a conocer el periodo previsto para las pruebas de drogas, pueden ser más listos para ir afectados por este tipo de pruebas. Para ellos se recomienda a menudo las pruebas de drogas al azar. En las pruebas de drogas al azar, la fecha y las personas que van a ser probados no se conocen las pruebas de drogas beforehand.With el presunto empleado tendrá la oportunidad de hacer las correcciones necesarias en materia de drogas con la conducta, es decir, para deshacerse de influencia de drogas. El empresario, sin embargo, debe asegurarse de que hay una fuerte baja a sospechar los employee.Employers también deben asegurarse de que están en cumplimiento con las leyes estatales con respecto a las pruebas de drogas en el trabajo. Las disposiciones de la ley varían entre los estados. Sus empleados pueden presentar casos de litigio en contra de usted, si sienten que su organización ha infringido sus kits de prueba privacy.Drug son adecuados para los empleados de prueba: Con el fin de llevar a cabo un programa de pruebas de drogas con éxito los empresarios deben usar kits de pruebas de drogas fiables que no sólo mostrar resultados precisos, pero también son convenientes para las pruebas de drogas en el lugar. Ellos pueden usar los kits de pruebas de drogas tales como kits de prueba de orina de drogas y kits de pruebas de saliva de drogas. Estos kits son rentable, rápido, simple, seguro, preciso y, sobre todo conveniente para llevar a cabo las pruebas de drogas en los kits de prueba de drogas workplace.Urine se pueden utilizar para detectar drogas como la marihuana, cocaína, opio, metanfetamina, benzodiazepinas y similares. Kits de prueba de drogas de saliva pueden ser utilizados para probar las anfetaminas, opiáceos, cocaína, metanfetamina THC y otros metabolitos. Basado en el patrón de consumo de drogas en el lugar de trabajo los empleadores pueden elegir cualquiera de las tiras de prueba de drogas de uno o varios paneles /cups.Drug actos de prueba como un elemento de disuasión contra el uso de drogas: es probable que se verifique la influencia de drogas ilícitas entre los empleados Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo. También se da un fuerte mensaje a los empleados que trabajan bajo la influencia de drogas es altamente inaceptable. Es, por lo tanto, aumenta el temor de perder el empleo en ellas y actúa como un elemento de disuasión contra este tipo de comportamiento, ya que existe el temor de contraer manera caught.This empleadores pueden establecer un lugar de trabajo libre de drogas. Los empleados son, por lo tanto, mejor enfocadas y por lo tanto ser más productivos. Además, también mejora la relación empleado-empleador, el empleador podría recompensar a los que no son adictos, como es probable que ayude a las organizaciones a mantener un ambiente sano, seguro y libre de drogas una prueba measure.Drug política en el lugar de trabajo. Estas organizaciones tendrán una óptima productividad de los empleados y la reducción de los costos de tratamiento médico Art By:. Drogas tiras reactivas