En estos días los que tienen la suerte de tener beneficios de seguro de salud a través de su empleador son tan afortunados. Solía haber un momento en que todos los que trabajaban tenía plena gran cobertura médica y cobertura de emergencia a través de un plan de indemnización de todo incluido. Cuando se trata de los planes de indemnización que estamos hablando de los planes que incluyen un deducible y co-pago y la mayoría de los empleadores que ofrecen este tipo de plan de gama alta a todos sus empleados y sus familias por poco o ningún costo en tiempo all.Over, el aumento del costo de la atención de la salud ha destruido este beneficio del empleo y elevado los costos de la cobertura de seguro de salud, y más concretamente indemnización planea muy por encima de cualquier costo que un empleador puede darse el lujo de pagar. Ahora, con el fin de utilizar todavía como un beneficio de empleo la mayoría de los empleadores han tenido no sólo para reducir el nivel de cobertura de seguro de salud que están ofreciendo a sus empleados, pero también se necesitan para cargar empleados por lo menos algunos de los premiums.Much del culpa se lo coloca en el empleador, insistiendo en que la empresa ya no quiere pasar esta parte del presupuesto a los beneficios de salud y podría haber algo de verdad en esto de muchas de las corporaciones más grandes, pero sobre todo y en una escala mayor, seguro de salud para la mayoría de los empleadores es algo que ya no pueden simplemente permitirse por su cuenta y la razón más importante para conseguir la ayuda de sus empleados para ayudar a los hombros más de la carga del costo de su seguro de salud policy.Indemnity planes que solía ser la opción preferida de todos los que buscan la cobertura de atención de la salud ha sido casi completamente reemplazada por la de los planes HMO que han sido adquiridas hoy, PPO y ahora más popular y asequible menor. En el pasado, estos planes no eran la primera opción ya sea de los empleadores o de los trabajadores, en su mayoría debido al factor limitante relativa al establecimiento de salud o médico específico que se podría utilizar. Sin embargo, debido a los tiempos son lo que son, esto es ahora una forma muy rentable de asegurar a las masas con una impresionante cantidad de beneficios, pero a un costo mucho más bajo que todos los involucrados, haciendo esta función un one.There muy atractivos son muchos beneficios que se derivan de tener un plan de seguro de salud basado en el empleador y si ese plan le cuesta de su bolsillo o no, o si se le cubre con un PPO, HMO o plan de indemnización que son sin duda uno de los afortunados. Los empleados que tienen seguro médico como un beneficio de empleo deberían definitivamente contar sus bendiciones Art By:. Ethan Kalvin C