El abuso de sustancias es uno de los temas más prevalentes entre los miembros de la fuerza de trabajo. Los empleadores deberían velar por que se monitorean como norma de su gestión de recursos humanos, de otra, que podría tener consecuencias devastadoras para el empleado y el empleador. Es por esta razón que el mantenimiento de un ambiente libre de drogas /alcohol en el lugar de trabajo hace sense.Why pragmático es tan importante? Los empleadores están obligados por ley a garantizar un lugar de trabajo libre de la influencia de drogas ilegales /alcohol. Un fármaco libre trabajo y el medio ambiente puede mejorar la rentabilidad de la organización notable, ya que afecta en gran medida los aspectos importantes de un ambiente de trabajo como la seguridad, la productividad y la moral y la relación entre los empleados • Seguridad:. Abuso de sustancias conduce a comprometer las normas de seguridad en lugar de trabajo. A medida que el empleado se vuelve adicto a las drogas /alcohol, la persona comienza a pasar por alto las normas de seguridad en el trabajo. Por consiguiente, también se ve afectada la seguridad de los otros miembros. Esto se debe a que el adicto es incapaz de concentrarse y pierde su capacidad de juicio. Estos factores aumentan el riesgo de accidentes y víctimas • Productividad:. Abuso de drogas provoca problemas de salud entre los trabajadores. Hay más hojas al parecer por razones inexplicables. El adicto parece desnutridos debido a una caída en el apetito y es menos capaz de trabajar duro. La productividad del trabajador se niega así. Esta disminución de la productividad de la fuerza laboral en última instancia afecta a la rentabilidad de la empresa • La moral y la relación:. Aunque una minoría de la fuerza laboral se ve afectada por las sustancias, tendrá su influencia entre los demás miembros, por lo tanto, un impacto negativo en el empleado-empleador y las relaciones obrero-patronales. La moral de la fuerza de trabajo se ve afectado cuando un compañero sufre de dolencias, se convierte en una carga para la empresa o es despedido. Trabajo y el medio ambiente, libre de la influencia de sustancias, mantendría la actitud y la moral de todos positivos. Crearía una buena relación entre la comunidad de los trabajadores y employers.Advantages de drogas /lugar de trabajo libre de alcohol: Para cualquier organización, la fuerza de trabajo saludable, libre de cualquier tipo de abuso de sustancias ilícitas tendría menos riesgos y consecuencias negativas. Tal ambiente es beneficioso para la empresa de muchas maneras: • Ahorra dinero al permitir que las medidas de prevención: Los empleadores pueden ahorrar considerablemente mediante la aplicación de un código de trabajo adecuado que debería tener disposiciones con respecto al uso de sustancias ilícitas. Se protegería empleador en contra de la pérdida de horas de trabajo debido a una enfermedad resultante de la influencia de las drogas. Asimismo, se reduce el absentismo laboral por enfermedad • Menos probabilidad de accidentes:. Ambiente libre de drogas tendría un menor número de accidentes. Industrias relacionadas con trabajos críticos de seguridad que afectan al funcionamiento de la maquinaria pesada, productos químicos tóxicos, y otras actividades peligrosas /peligrosos son más propensos a sufrir accidentes debido al abuso de drogas empleado. Asegurarse de que la fuerza laboral no caiga presa de la influencia de las drogas /alcohol es importante para las industrias tales • Más productividad del empleado:. El trabajo productivo es un activo importante para los empleadores. Empleados sanos son a tiempo al trabajo. Se adhieren a las normas de la organización. Son atentos y tener buenas habilidades de juicio que le ayudarán a hacer un trabajo de calidad • Mejor trabajo-cultura:. Un ambiente de trabajo libre de drogas asegura una mejor cultura de trabajo, ya que hay altas posibilidades de que los empleados que tienen una conducta apropiada. Tener empleados sanos y sin problemas en el lugar de trabajo tiene una influencia positiva en la environment.Role trabajo del empleador: el papel del empleador es significativo en el contexto del establecimiento de drogas /alcohol ambiente de trabajo libre. Se deben considerar las siguientes medidas: • Precauciones como pre-empleo: Siempre es mejor dejar la droga abusando de los candidatos antes de entrar en la organización. Precauciones como pre-empleo, llevado a cabo, mientras que la contratación del candidato, irían largo camino para asegurar el lugar de trabajo libre de la influencia de drogas ilícitas • Examen aleatorio /normal:. Es necesario llevar a cabo programas regulares de análisis de drogas en el lugar de trabajo. Sin embargo, la cuestión en este caso es los empleados conocen la fecha de la prueba y pueden, por lo tanto, utilizar algunos métodos de desintoxicación para superar la prueba. Pruebas de drogas al azar es uno de los mejores métodos para reducir el abuso de drogas amenaza al lugar de trabajo. Pruebas de drogas al azar por lo general se llevan a cabo en los empleados seleccionados al azar sin ninguna intimación previa • Cumplimiento de las leyes sobre el abuso en el lugar de trabajo:. Cada estado tiene sus leyes sobre el abuso en el lugar de trabajo. Los empleadores deben cumplir con los mismos y formular un código de conducta de los empleados para este fin. Los empleados de todos los niveles también deben estar familiarizados con las disposiciones del Código de Conducta y asegurarse de que se apliquen efectivamente • Educar a los empleados sobre el abuso:. Como empleador responsable, usted debe educar a sus empleados sobre las consecuencias nocivas del abuso de drogas. Instar a evitar las drogas /alcohol en el lugar de trabajo. Difundir información entre los empleados en forma de IOM, dádivas, en reuniones informales, etc Si es posible, realizar sermones sobre el tema de personalidades eminentes de la sociedad para impulsar la moral de los empleados. • Deje libre de drogas política laboral del alcohol /empresa sea conocida por los empleados: La política para asegurar alcohol /lugar de trabajo libre de drogas deben ser conocidos por todos los empleados. Deben ser también conscientes de las consecuencias de ir en contra de la política en materia de terminación de empleo o la pérdida de beneficios o cualquier otro de acuerdo con las reglas de la compañía. Notificar que la intención de la política es garantizar la seguridad, la buena salud y el bienestar de employees.Creating un lugar de trabajo libre de cualquier influencia de drogas /alcohol podría ayudar a mejorar la seguridad de los empleados, la productividad y permitir una buena cultura de trabajo. A largo plazo, podría conducir a una mejor rentabilidad de su negocio Art By:. Drogas tiras reactivas