No fue un acto llamado Omnibus Consolidated Budge Ley de Reconciliación que se convirtió en ley en el año 1985. El gran objetivo de esta ley se refiere a la cobertura médica continua de los trabajadores después de que se conviertan en un empleado de desconexión que se conoce simplemente por la forma corta de, COBRA. Un trabajador, que deja una empresa, debe cumplir con las necesidades definidas solvencia para poder ser parte de COBRA. Estas necesidades son muy parecidos a lo que usa el desempleo como una guía para regular la elegibilidad del solicitante. Si un trabajador es despedido de mala gana, o la separación se debe a una baja médica, huelga, cierre patronal, o pasar de un cónyuge que fue protegido por coverage.A pequeño número de otros hechos suceder en temas modifican además. La no clasificación para este tipo de política sería desobediencia crudo por parte del asalariado enajenado. Bajo esta regla, el personal distanciados tienen el derecho legal de ejercer su seguro de salud que tenían mientras estaban en el trabajo. Un asalariado separado debe decidir entrar en el paquete. Las empresas típicamente dan el asalariado dejando todas las formas aplicables para la entrada en COBRA, normalmente durante una conferencia de despedida, o al salir de la ocupación. La cantidad normal de tiempo que alguien puede tener la cobertura de salud de COBRA es dieciocho meses total.Companies que tienen opciones de COBRA a disposición de los empleados separados calificados, son aquellos en los que hay al menos 20 empleados que están en un plan de seguro de salud de la empresa. Después de la fecha de salida de una empresa, cualquier cambio relativo a COBRA deben estar relacionados con el empleado por su antigua empresa, por escrito. Junto con ningún sueldo o salario y, un empleado se enfrentará a otros cambios en materia de salud insurance.Whenever un asalariado despedida decide inscribirse en el paquete de COBRA, el asalariado tendrá que cubrir la tasa del seguro de sí mismos. Por ejemplo, si el total mensual del seguro de una persona era de cien dólares previamente y el empleador paga el ochenta por ciento, en COBRA ahora el miembro separado del personal tiene que pagar total.A participante del empleador en COBRA no puede ser obligado a pagar más de 102% de la prima. Por lo tanto, en el ejemplo se ha indicado anteriormente, el participante pagará 100 dólares al mes, más 2%, por lo que el pago mensual total será de $ 102. Todos los pagos de COBRA son deducibles de impuestos para el empleado separado matriculados. Una opción para hacer el pago mensual menor, es optar en un PPO más barato, en vez de una póliza de HMO. Elige que estaban disponibles antes de la separación, debe seguir estando disponible bajo COBRA Art By:. Ethan Kalvin C