Como todos los sistemas de gestión de aprendizaje comercialmente viables ofrecen básicamente las mismas capacidades básicas ... es decir, la posibilidad de inscribir a los alumnos (en masa o en base a criterios), lanzar contenidos de aprendizaje compatible con SCORM, dar seguimiento e informar sobre progreso de los educandos, los costos de la pista y el ROI, y gestionar todas las comunicaciones y la coordinación de los esfuerzos de capacitación que rodean una afirmación lógica es que el costo de la oferta LMS es un diferenciador clave. Sin embargo, el precio actual tendencia de compresión continúa en el mercado, con 'por alumno' precios ahora generalmente cae en el $ 20 - $ 60 en el rango superior antes amplió a $ 100 o más. En consecuencia, otras dos consideraciones fundamentales se ofrecen aquí para guiar las decisiones informadas en relación con el proceso de selección /adquisición LMS: Resultados de velocidad o tiempo de entrega hay una amplia gama de ciclos de arranque entre y dentro de las decenas de buenas plataformas LMS en el mercado. Como analista de Bersin & Associates indica en su último estudio anual sobre el mercado de e-learning ". Propio material de marketing Los más grandes proveedores de aprendizaje del sistema de gestión de los Estados miembros de la típica aplicación SaaS LMS toma 4-6 semanas para ir a vivir." Dada la necesidad casi paradójico las empresas a ser muy sensible durante los ciclos de negocios altamente impredecibles, y que un área de respuesta es la capacidad de formar rápidamente nuevas habilidades, procedimientos y /o mejores prácticas, parecería que 4-6 semanas para obtener un LMS en funcionamiento podría ser problemático. La buena noticia es que hay un puñado de proveedores de LMS que han racionalizado sus ofertas para permitir una implementación completa - incluyendo la capacitación del administrador y capacitación de cumplimiento normativo - que se producen en una semana o menos - y por lo tanto, estos proveedores se debe dar mayor consideración. Soporte interno y administración requerido con funciones de formación empresarial y los departamentos de recursos humanos cada día más flacos, pocas organizaciones pueden darse el lujo de un administrador de la formación especializada del personal. Por lo tanto, un LMS que pueda estar en funcionamiento - y entregar valor medible y el ROI de una organización - sin la necesidad de dedicar recursos internos a tiempo completo para la administración de la plataforma LMS también se debe dar plena consideración ... especialmente durante estas muy difíciles objetivos económicos veces | Por:. Thilo D. Mejor