Con mucha gente actualmente experimentando la dificultad de perder el empleo a causa de cut-back inducida offs, la necesidad de educar a los trabajadores asegurados en sus opciones yacía al recibir sus cartas de despido es inmensa. Cuidado de la salud sigue siendo un tema candente en el mundo de la política, sin embargo, este clima político de ninguna manera afianza sobre los derechos de los trabajadores despedidos de mantener su cobertura de salud a través de COBRA plan.What Exactamente es COBRA? The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Ley promulgada en 1986, fue creado explícitamente para evitar la cobertura de seguro de inmediato de que expira después de la finalización del empleo. COBRA permite a un trabajador que pierde su trabajo para solicitar el seguro COBRA en un plazo de 60 días después de la pérdida de empleo. Después de este período de 60 días, seguro de COBRA ya no estará disponible como option.Expense de COBRACOBRA seguro ofrece la misma calidad de la cobertura de seguro disponible como un empleado actual, pero puede ser mucho más costoso, ya que el ex-empleado debe proporcionar de la cantidad subvencionada empleador, así como su propia parte de los costos de primas. El costo total es a menudo modificado por una tarifa administrativa de 2% que se insertan en los empleadores, como well.A rápida ilustración de un desplazamiento de los costos de COBRA que se produciría en un hogar sería el de un empleado de pagar inicialmente una prima de $ 300 dólares cada uno meses para la cobertura de salud. Si dicho empleado sólo estaba pagando el 30% del total de costos de $ 300 y su empleador estaba cubriendo el 70% restante - $ 700 y luego cuesta la cobertura COBRA ascendería a $ 1000 por mes, más el 2% de honorarios si applicable.What si COBRA es demasiado caro? El período de tiempo para elegir a inscribirse en la cobertura COBRA-60 días, está diseñado para permitir a un ex-empleado para revisar sus alternativas después de la pérdida del empleo. Una familia sana, por ejemplo, puede optar por inscribirse en un plan de deducible alto, bajo costo mayor cobertura de salud hasta que se puede obtener un plan más adecuado a través employment.Health futura reforma de la atención COBRA cambiosEn Affordable Care Act aprobada Protección y paciente marzo 2010 hace No haga explícitamente cambios en la cobertura de COBRA, en la que su principal objetivo era hacer frente a la cobertura adecuada de salud para aquellos que carecen de ella. 2014 será, de hecho, implica un cambio de COBRA sin embargo, ya que permite a los empleados obtener intercambios de seguro y por lo tanto obtener diferentes seguros de salud a través de los proveedores que no sean los de sus empleadores. 2014 no va a cambiar nada más sobre COBRA, según los cálculos de la cobertura de COBRA será el mismo, y los empleadores continuará subsidiando la cobertura del empleado estándar de la misma manera Art By:. Ethan Kalvin C