Consejos importantes a considerar al entrevistar a una niñera o un cuidador

Elegir una niñera o un cuidador para cuidar de sus seres queridos es una de las decisiones más importantes que se van a realizar en su vida. Con el fin de contratar el mejor candidato para sus necesidades, debe tener en cuenta lo siguiente tips.Be selectiva sobre quién pasas tu tiempo interviewingIn este mercado de trabajo es posible que se inundó con los solicitantes, pero pocos tienen experiencia de calidad. Nunca considere a alguien sin experiencia profesional en este campo. Puedes buscar por lo menos 2 años de experiencia en un minimum.Standardize su entrevista y buscar señales de alerta! (Este método también se puede aplicar cuando se entrevista a los altos u otros tipos de colocaciones) Hacer un conjunto estándar de preguntas y se adhieren a ellos para cada entrevista para que pueda comparar fácilmente los solicitantes que cumplan con with.Dig en la historia del trabajo en sus preguntas y ser coherente en la búsqueda de patrones. Si se observa la mayoría de los cargos anteriores no duraron mucho tiempo, la pregunta que más, ya que es debe ser un gran edad flag.Ask rojo questionsThis específicos determinarán si están familiarizados con las diferentes etapas de desarrollo de un niño o los niños la vida. Prepare algunas preguntas edad adecuados que pondrán a prueba sus conocimientos. Algunos ejemplos podrían ser:-¿Qué iban a hacer para estimular a un bebé de 5 meses? A 2 años de edad?-Los artículos que no deben ser colocados en una cuna con un bebé-las cosas que deben ser envasados ​​en una bolsa de pañales si ir al parque con una oldMaking 14 meses que tienen la experiencia que se corresponde con la edad de sus hijos es muy important.Determine su filosofía general sobre la filosofía disciplineThis variará y tiene que caer en línea con lo que funciona para su familia. Determinar si parecen dispuestos a seguir la filosofía de una familia, o si parece que se encuentra en sus expectativas ways.Discuss, flexibilidad y commitmentHave una idea clara de cuáles son sus necesidades y expectativas específicas (días, horas, pagan tasas, las responsabilidades, se conduce participar, etc.) Sea claro acerca de sus responsabilidades de trabajo para que no haya sorpresas más adelante. No haga suposiciones, cada posición es different.Ask si van a estar disponibles para más de la programación básica y cómo se sienten acerca de ser flexible. Establecer un horario general es importante, pero como se sabe, las cosas pueden cambiar a diario. Trabajar con alguien que es flexible, puede ser mucho más fácil en su life.Ask las preguntas difíciles, tales como, ¿cuánto tiempo de un compromiso puede ofrecer a esta familia? Las próximas vacaciones o planes que deben saber acerca de que podrían afectar a este trabajo? Asegurarse de que usted está en la misma página es la clave para una exitosa pasos match.Next interviewTake después de su entrevista al siguiente nivel si usted siente que quiere seguir adelante con un candidato: 1. Compruebe referencesCheck al menos 3 referencias de cuidado de niños positions.2 anteriores. Antecedentes Además checkin a un informe de verificación de antecedentes penales y la verificación del número de serie de la seguridad social, tenga en cuenta otros informes es posible que desee obtener, como un informe del DMV si se conduce es parte de la job.3. Juicio a un candidato o twoBefore hacer una oferta de trabajo, considere la posibilidad de un juicio durante varios días en su casa. Esto puede ayudar a determinar si van a ser un buen ajuste para la posición y con su family.4. Confíe en su gutFollow su intuición. Usted puede tener una idea acerca de la persona de una manera u otra, y prestar atención a su intuición está important.Hiring una niñera o un cuidador puede ser un proceso largo y frustrante, pero teniendo en cuenta estos consejos pueden hacer que sea mucho más fácil. Una agencia de referencia niñera renombre y profesional le guiará durante todo el proceso, exámenes, entrevistas, verificación de referencias, verificación de antecedentes, negociar salarios, y proporciona muestras contrato de niñera. También proporciona atención de apoyo, cuando una niñera o un cuidador está enfermo o está de vacaciones Art By: Crunch Care
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